高松市議会 1996-06-19 06月19日－03号 このように、可能な職場からのフレックスタイム制や時差出勤制度導入は、時間外手当の削減とともに、職員の健康管理面でも、非常に有効な手段だと思います。 そこで、実施可能な職場からのフレックスタイム制の導入についてのお考えをお聞かせいただくとともに、フレックスタイム制導入について、職員の意識調査を実施してはどうかと思いますが、あわせてお考えをお聞かせください。